Uma abordagem estratégica à diversidade, equidade e inclusão pode ajudar pessoas e sociedades a prosperar
A saúde organizacional está cada vez mais dependente da incorporação de medidas de DEI transversais a todo o negócio.
Acelerado por apelos globais por justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de um bónus para um imperativo empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão agora à procura de empresas que estejam a investir em medidas de sustentabilidade social, com a DEI no seu centro.
Quando os responsáveis trabalham proativamente para promover a igualdade, tendem a ver melhorias nos seus resultados. A experiência dos colaboradores torna-se mais apelativa: as organizações estão mais bem equipadas para atrair e reter talento de topo, e as pessoas estão mais empenhadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. E quando a força de trabalho inclui pessoas de diferentes origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias que surgem de uma variedade de experiências, a inovação cresce.
É por isso que mais organizações estão a incorporar medidas de DEI nas suas estratégias e a criar objetivos de negócio mensuráveis em torno delas. Isto significa integrar considerações DEI em:
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Envolvimento, responsabilidade e liderança
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Conceção e governação da organização
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Análise e compromissos de equidade remuneratória
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Práticas de gestão de talento e desenvolvimento de carreira
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Bem-estar financeiro, saúde e prestação de cuidados
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Flexibilidade organizacional
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Políticas e programas
As organizações são cada vez mais avaliadas através de critérios que vão além do desempenho financeiro, critérios que representam diferentes dimensões do capitalismo de stakeholders.
Um caminho para a justiça social: Uma visão renovada para a diversidade, Igualdade e Inclusão na força de trabalho
No contexto de uma pandemia global, agitação racial e social e o aumento do capitalismo dos stakeholder, é um imperativo de negócio que os responsáveis ajam para criar uma sociedade mais diversa, igualitária e inclusiva.
Leia o artigo e saiba como a criar uma visão revitalizada para a DEI
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